在人才竞争激烈的公募基金领域，基金公司一直愿意提拔优秀的基金经理。今年以来，基金公司多位知名基金经理升任公司高管。近日，万家基金发布公告称，总经理助理兼基金经理莫海波升任公司副总经理。这是继弘德基金王克宇、秦毅，邢正环球基金谢志宇之后，又一位优秀基金经理晋升副总裁的案例。

几位优秀的基金经理获得晋升。

8月24日，万家基金发布公告称，莫海波升任公司副总经理。根据其过往简历，莫海波曾任财富证券资产管理部分析师、投资经理助理、中银国际证券证券投资部投资经理。2015年3月加入万家基金管理有限公司，历任公司投研部总监、基金经理、总经理助理。

作为万家基金投研骨干，莫海波过往业绩亮眼。Wind数据显示，莫海波共管理6只产品，截至二季度末管理规模为94.5亿元。莫海波的代表产品万家品质生活自2015年8月管理以来，回报率达到287.91%；万家和谐成长自2015年5月6日管理以来，收益率达到124.86%。莫海波上任后，万家基金有三位副总经理，都是在过去一年中担任这一职务的。

这种现象并不少见。今年6月，鸿德基金三位副总经理在一天内“升任新职”。6月6日，王克玉、秦毅、李娇同时晋升为公司副总经理。其中，王克宇、秦毅为公司知名基金经理。此次变更后，弘德基金共有6位副总经理:吴传艳、王克玉、秦毅、艾、温永鹏、。其中，吴传艳、王克宇、秦毅是弘德基金的研究和投资骨干。此外，今年以来，邢正全球基金谢志宇、信达澳亚基金李姝妍等人已升任公司副总经理。

许多头部公开发行在选择高管时也青睐优秀的投资研究人员。例如，2020年，易方达基金先后任命旗下知名基金经理张坤、张清华、冯博为副总经理；2021年，广发基金聘任刘戈玲、傅友兴为公司副总经理。

高管更换频繁。

近年来，基金行业出现了一批业绩突出的案例。业内人士认为，此举意在奖励为公司做出重大贡献的人，也是公司留住优秀投资和研究人才的举措。

“很多基金公司都会提拔对公司有重大贡献的基金经理作为奖励。”一位公募营销人士介绍，晋升标准不仅要考虑基金经理的规模和业绩，还要注重三年甚至五年的长期业绩，意在形成长效激励机制。

此外，核心人才的提升有利于增强团队的稳定性和知名基金经理的凝聚力。“很多知名基金经理在公司的地位比较强，话语权很大，因为他们有很强的号召力。基金公司提拔他们是为了留住核心人才。”一位基金评价人士表示。但他表示，一些明星基金经理在离开原投研团队后就“消失”了，基金经理的成绩离不开平台和团队的支持。

今年以来，公募基金高管变动频繁。Wind数据显示，截至8月25日，今年以来已有95家基金公司发生高管变动。其中，23家基金公司董事长变更，变更46家；24家基金公司总经理变更，变更45家；53家基金公司副总经理发生变动，变动85家；24家基金公司的督察长发生变动，变动人数为43人。

8月24日，华南基金发布公告称，叶克不再担任公司董事兼董事长，董事会选举张哲为公司董事长。在南华基金副总经理王明德离任后不到两个月，董事长发生了变化。6月27日，华南基金发布高管变动公告，称副总经理王明德因个人原因辞职。仅一天后，王明德就去了益民基金担任总经理。